Chez Socotec, nos 13 000 employés partagent les principes de notre code d'éthique, participent à nos initiatives d'inclusion et sont sensibilisés aux comportements éthiques requis dans nos relations avec toutes les parties prenantes. Nous exigeons également un engagement fort en faveur du développement durable, en accord avec les valeurs qui guident nos actions.

L'ÉTHIQUE DES AFFAIRES, L'INTÉGRITÉ ET LA RESPONSABILITÉ SONT ESSENTIELLES AUX ACTIONS DE SOCOTEC
Principes d'éthique

Le respect des lois et réglementations locales et internationales joue un rôle clé dans notre code d'éthique et nos pratiques de gestion. C'est une exigence fondamentale qui garantit l'intégrité et la réputation de Socotec. Une procédure d'alerte permet à tout employé ou partie prenante de signaler tout comportement contraire à l'éthique ou toute menace pour l'intérêt public.
Un comité d'éthique, dirigé par Eléonore Larramendy, Directrice Juridique du Groupe, et Sébastien Botin, Directeur des Ressources Humaines du Groupe, veille à faire appliquer le code d'éthique. Ce comité est chargé de trouver des solutions lorsqu'il reçoit des rapports sur des comportements non éthiques, et de superviser l'application des dispositions des lois anti-corruption.
Le respect des lois et réglementations locales et internationales joue un rôle clé dans notre code d'éthique et nos pratiques de gestion. C'est une exigence fondamentale qui garantit l'intégrité et la réputation de Socotec. Une procédure d'alerte permet à tout employé ou partie prenante de signaler tout comportement contraire à l'éthique ou toute menace pour l'intérêt public.
Un comité d'éthique, dirigé par Eléonore Larramendy, Directrice Juridique du Groupe, et Sébastien Botin, Directeur des Ressources Humaines du Groupe, veille à faire appliquer le code d'éthique. Ce comité est chargé de trouver des solutions lorsqu'il reçoit des rapports sur des comportements non éthiques, et de superviser l'application des dispositions des lois anti-corruption.